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  隆平高科是一家专注农业领域,以著名科学家名字命名,第一家以农业科研单位牵头发起设立的高科技国内上市公司。

  公司以“发展杂交水稻,造福世界人民”振兴民族种业为己任,以光大袁隆平伟大事业,用科技改造农业,造福世界人民为企业使命,致力于将企业建设成为中国和世界种业的领跑者和农业服务的旗帜。

  尊重人

  对于一家农业高科技公司面临科研优势决定成败,差异化经营决定结果,创新精神决定未来的现实局面。尊重人指尊重统一在振兴民族种业,造福世界人民的历史使命下尊重人的不同选择,不同需求,不同观念和不同信仰;尊重人的劳动和付出;求大同存小异;认为人是企业发展核心要素与基础。

  信任人

  认为人从本质上是追求美好的,相信人的主观能动性,相信人的无穷潜能,倡导彼此之间的团队信任,实施以正面激励为主的人力资源政策。

  成就人

  企业与人才之间是一种合作关系,实现共赢是目的。成就人旨在提供人才最大的机会与平台,企业的发展是员工最大的福利。随着企业的发展,在造福世界的事业理想引导下,心有多大,能力有多大,舞台就有多大。提供良好的机制,实施成果分享,实现员工更大的价值。

  对人的工作作风要求:

  第一、高度负责
  第二、专业规范
  第三、团队合作
  第四、与时俱进
  第五、对目标坚持不懈
  第六、事情不过夜
  第七、以结果论英雄
  第八、大公司的思维,小公司的行动

  职业发展

  尊重员工的职业发展意向,关注员工内在潜质,每年开展职业生涯规划测评,根据员工个人潜质和特点提供机会与平台。

  坚持机会平台面前优先内部人才,倡导竞聘上岗,快乐竞争,在系统内实行岗位任职到期后竞聘上岗,所有员工可以根据个人实际情况都有机会参与竞争上岗。

  公司分层、分级,根据需求制定培训计划,2007年集中组织培训 242人,分别开展管理技能、管理知识和领导艺术等培训,并选送优秀员工赴国内、外学习、培训。

  薪酬与福利

  公司建立以岗位价值贡献为主,个人绩效与公司整体绩效挂钩的薪酬体系。员工的收入包括固定工资、奖金与福利。

  公司根据国家法律法规,为员工办理养老保险、医疗保险(含大病医疗)、工伤保险及住房公积金,并补充办理意外、养老等商业保险。

  享受国家规定的各种节假日,每年节假日为员工发放节日物资,每月为当月过生日的员工组织聚会并送上一份精美生日礼物。

 
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