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  隆平高科是一家专注农业领域,以著名科学家名字命名,第一家以农业科研单位牵头发起设立的高科技国内上市公司。

  公司以“发展杂交水稻,造福世界人民”振兴民族种业为己任,以光大袁隆平伟大事业,用科技改造农业,造福世界人民为企业使命,致力于将企业建设成为中国和世界种业的领跑者和农业服务的旗帜。

  人才理念

    “专业、专注”是是隆平高科选拔人才的标准,“敬人、育人”是隆平对待人才的态度。

  专业

    业精于专;每个隆平人都要成为业务领域的专家,不断钻研,追求更高、更精、更专;在精于专业的基础上,具备较高的综合素质。

  专注

  专注一个岗位,聚焦一份工作;用专注的态度和精神对待每一件事。

  敬人

  以人为本,尊重和关爱每一个员工;所有员工在人格上人人平等,在发展机会面前人人平等;为员工提供良好的工作环境,营造温情的工作氛围,倡导简单和谐的人际关系;一流的待遇吸引一流的人才,一流的人才造就一流的企业。

  育人

  隆平致力于培养优秀的种业人才,为员工提供完善的培训体系和职业发展通道;鼓励员工不断学习,帮助员工获得成就;年轻人是公司的未来,要建立机制与平台,鼓励优秀的年轻人勇挑重担、积极进取、主动作为。

  工作方法:

  凡事明确目标,凡事精心准备,凡事追求实效、凡事总结提高

  成才八项修炼:

  第一、立志成长
  第二、抛弃小我
  第三、专注目标
  第四、共同进步
  第五、渴望创新
  第六、系统思考
  第七、有效学习
  第八、贵在坚持

  职业发展

  尊重员工的职业发展意愿,实行专业职级和行政职务并行的职业发展体系。

  机会面前内部人才优先,竞聘上岗,不唯资历、学历,德才兼备、贡献为先。

  分层、分级开展以集中培训为基础、岗位实践为核心、总结分享为结果的人才培养工作,致力于帮助员工降低工作难度、尽快胜任新岗位工作;2015年,系统开展了新员工/实习生培训、后备管理骨干领导力提升、营销专业训练营等多项工作,参训人次达1000余人次。

  薪酬与福利

  公司建立以绩效为导向、体现岗位/能力价值,效率优先、兼顾公平的薪酬分配体系;员工收入主要包括固定工资、绩效工资、福利奖金及中长期激励等。

  公司依法为员工办理养老、医疗(含大病医疗)、工伤、失业及生育保险,缴纳住房公积金,并视情况补充办理医疗、养老、意外险等商业保险。

  员工享受国家法定的各种节假日;公司每月组织小型生日聚会并为过生日的员工送上精美生日礼物一份;员工可参加公司每周组织的文体活动。

 
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