隆平高科是一家专注农业领域，以著名科学家名字命名，第一家以农业科研单位牵头发起设立的高科技国内上市公司。

　　公司以“发展杂交水稻，造福世界人民”振兴民族种业为己任，以光大袁隆平伟大事业，用科技改造农业，造福世界人民为企业使命，致力于将企业建设成为中国和世界种业的领跑者和农业服务的旗帜。

　　尊重人

　　对于一家农业高科技公司面临科研优势决定成败，差异化经营决定结果，创新精神决定未来的现实局面。尊重人指尊重统一在振兴民族种业，造福世界人民的历史使命下尊重人的不同选择，不同需求，不同观念和不同信仰；尊重人的劳动和付出；求大同存小异；认为人是企业发展核心要素与基础。

　　信任人

　　认为人从本质上是追求美好的，相信人的主观能动性，相信人的无穷潜能，倡导彼此之间的团队信任，实施以正面激励为主的人力资源政策。

　　成就人

　　企业与人才之间是一种合作关系，实现共赢是目的。成就人旨在提供人才最大的机会与平台，企业的发展是员工最大的福利。随着企业的发展，在造福世界的事业理想引导下，心有多大，能力有多大，舞台就有多大。提供良好的机制，实施成果分享，实现员工更大的价值。

　　对人的工作作风要求：

　　第一、高度负责
　　第二、专业规范
　　第三、团队合作
　　第四、与时俱进
　　第五、对目标坚持不懈
　　第六、事情不过夜
　　第七、以结果论英雄
　　第八、大公司的思维，小公司的行动

　　职业发展

　　尊重员工的职业发展意向，关注员工内在潜质，每年开展职业生涯规划测评，根据员工个人潜质和特点提供机会与平台。

　　坚持机会平台面前优先内部人才，倡导竞聘上岗，快乐竞争，在系统内实行岗位任职到期后竞聘上岗，所有员工可以根据个人实际情况都有机会参与竞争上岗。

　　公司分层、分级，根据需求制定培训计划，2007年集中组织培训 242人，分别开展管理技能、管理知识和领导艺术等培训，并选送优秀员工赴国内、外学习、培训。

　　薪酬与福利

　　公司建立以岗位价值贡献为主，个人绩效与公司整体绩效挂钩的薪酬体系。员工的收入包括固定工资、奖金与福利。

　　公司根据国家法律法规，为员工办理养老保险、医疗保险（含大病医疗）、工伤保险及住房公积金，并补充办理意外、养老等商业保险。

　　享受国家规定的各种节假日，每年节假日为员工发放节日物资，每月为当月过生日的员工组织聚会并送上一份精美生日礼物。